El fraude en internet no escapa a la marca personal
Una buena formación académica, experiencia profesional, iniciativa, adaptación al cambio o la capacidad de liderazgo son factores que tradicionalmente han tenido en cuenta los responsables de recursos humanos en los procesos de selección de personal. La imagen que transmite el candidato, si bien hasta el momento estaba presente y era valorada, quedaba relegada a un segundo plano. No obstante, el auge de las redes sociales y las posibilidades de proyectarnos públicamente a través de ellas, facilitan que los profesionales no sólo construyan con más facilidad su marca personal, sino que además puedan trabajar activamente su proyección.
