Así afecta el acoso sexual a la imagen pública de las empresas
Los planes de igualdad entre hombres y mujeres son obligatorios en España para todas las empresas a partir de 50 trabajadores. «Del millón y medio de empresas españolas, solo 4.500 están obligadas a tenerlo. Y, de ellas, solo 276 lo tienen», contaba hace unas semanas Cristina Antoñanzas, vicesecretaria de UGT a EL PAÍS RETINA. «Si hablamos específicamente de protocolos contra el acoso [por ahora, son opcionales] solo podemos hablar de un puñado de empresas». Estos datos muestran que cuando una trabajadora es acosada en su entorno laboral —el 90% de las víctimas de estas conductas son mujeres, según la Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE— la inmensa mayoría de las empresas no sabe cómo reaccionar. Uno de sus principales miedos es que se convierta en un escándalo sexual que afecte al bienestar de la compañía.
De: https://elpais.com/retina/2019/05/08/talento/1557310257_342872.html#?ref=rss&format=simple&link=link
