¿Los equipos con ideas políticas diversas son menos productivos?
La gestión de talento se ha vuelto cada vez más compleja y formar equipos que integren culturas y generaciones diversas ya es casi una necesidad para las empresas: esto facilita que puedan adaptarse mejor a los cambios constantes del entorno y les ayuda a resolver con más rapidez los problemas. Las organizaciones que apuestan por la diversidad son hasta un 22% más productivas que las competidoras que obvian este factor, según ManpowerGroup. El tejido empresarial está de acuerdo en que incorporar talento diverso en cuanto a género, edad, etnia e incluso estilo cognitivo es una de las claves para mantenerse al día. Pero hay un tipo de diversidad que suscita el debate: las distintas ideologías políticas. Un nuevo estudio alumbra información sobre el asunto.
De: https://elpais.com/retina/2019/07/22/talento/1563784409_131384.html#?ref=rss&format=simple&link=link
